Éthique, gouvernance et durabilité font partie des engagements fondamentaux d’ab medica. Ils s’appliquent à l’ensemble des processus de l’entreprise et concernent toutes les parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs et autorités de contrôle.
La gouvernance d’ab medica repose sur un ensemble de contrôles internes et externes, organisés selon un calendrier défini annuellement par la société ou par les autorités compétentes.
Intégrité, transparence et équité sont les piliers du code d’éthique d’ab medica.
L’ensemble des femmes et des hommes de l’entreprise s’engage à respecter ces principes dans ses relations avec les clients, les partenaires, les fournisseurs et les institutions.
La transparence est au cœur de nos relations d’affaires. Nous croyons que la confiance repose sur la clarté, le respect des engagements et l’équité dans les échanges.
ab medica souhaite impliquer ses parties prenantes dans les décisions clés de l’entreprise, en tenant compte des attentes des collaborateurs, des clients, des partenaires et de l’écosystème de santé.
Cette démarche s’appuie notamment sur :
• la participation des parties prenantes aux réflexions structurantes ;
• la place accordée aux salariés dans la vie de l’entreprise ;
• les parcours de progression professionnelle ;
• la stabilité et la sécurisation de l’emploi.
ab medica veille à offrir un environnement de travail fondé sur la responsabilité, la progression des compétences et l’engagement collectif.
La gouvernance de l’entreprise vise à concilier performance industrielle, exigence réglementaire, responsabilité sociale et impact positif sur le système de santé.